| Applicabilità | L’obbligo di pubblicazione di cui alla presente sezione si applica all’Ente. |
| Riferimenti normativi | art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013 |
| Contenuti dell’obbligo | Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi;Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti; |
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI INDIVIDUALI ANNI 2016 E 2017
SCHEDA VALUTAZIONE PER PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ANNI 2016 E 2017 – Categoria D
SCHEDA VALUTAZIONE PER PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ANNI 2016 E 2017 – Categorie B e C
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
ANNO 2017
Riepilogo trattamento accessorio 2017 |
||
| Settore |
Quota
Disponibile
|
Quota Liquidata |
| Polizia Municipale | 38.863,87 € | 38.216,45 € |
| Affari Generali |
28.630,10 € | 27.982,97 € |
| Istituzionale – Finanziario |
41.335,91 € | 40.688,78 € |
| Infrastrutture | 34.144,77 € | 33.497,64 € |
| Gestione territorio | 12.632,55 € | 11.995,42 € |
| Direzione Segreteria Generale | 5.430,20 € | 5.283,20 € |
| TOTALE | 161.037,40 € | 157.664,46 € |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
ANNO 2017
Dirigenti |
|
| Minimo individuale corrisposto | 6.980,91 € |
| Massimo individuale corrisposto | 9.077,12 € |
Dipendenti |
|
| Minimo individuale corrisposto | 681,76 € |
| Massimo individuale corrisposto | 1893,48 € |
Risultato conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale
ANNO 2017
Risultato medio conseguibile |
|
| Personale Dirigenziale | 8.387,29 € |
| Personale Dipendente | 1.107,39 € |
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
ANNO 2016
Riepilogo trattamento accessorio 2016 |
||
| Settore |
Quota
Disponibile
|
Quota Liquidata |
| Polizia Municipale | 27.735,39 € | 27.281,39 € |
| Affari Generali |
26.562,50 € | 26.108,50 € |
| Istituzionale – Finanziario |
39.548,45 € | 39.094,45 € |
| Infrastrutture | 28.425,32 € | 27.971,32 € |
| Gestione territorio | 12.418,83 € | 11.637,67 € |
| TOTALE | 134.690,49 € | 132.093,33 € |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
ANNO 2016
Dirigenti |
|
| Minimo individuale corrisposto | 7.131,10 € |
| Massimo individuale corrisposto | 11.992,28 € |
Dipendenti |
|
| Minimo individuale corrisposto | 542,84 € |
| Massimo individuale corrisposto | 1.386,12 € |
Risultato conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale
ANNO 2016
Risultato medio conseguibile |
|
| Personale Dirigenziale | 8.387,29 € |
| Personale Dipendente | 882,23 € |
ARCHIVIO:
VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI INDIVIDUALI 2015
SCHEDA VALUTAZIONE PER PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ANNO 2015 – Categoria D
SCHEDA VALUTAZIONE PER PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ANNO 2015 – Categorie B e C
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
ANNO 2015
Riepilogo trattamento accessorio 2015 |
||
| Settore |
Quota
Disponibile
|
Quota Liquidata |
| Polizia Municipale | 37.930,89 € | 37.870,42 € |
| Affari Generali |
36.011,50 € | 35.939,66 € |
| Istituzionale – Finanziario |
53.240,35 € | 52.226,14 € |
| Infrastrutture | 44.237,47 € | 42.982,17 € |
| Gestione territorio | 17.640,36 € | 24.613,43 € |
| TOTALE | 189.060,36 € | 186.356,88 € |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
ANNO 2015
Dirigenti |
|
| Minimo individuale corrisposto | 7.201,57 € |
| Massimo individuale corrisposto | 9.504,47 € |
Dipendenti |
|
| Minimo individuale corrisposto | 436,30 € |
| Massimo individuale corrisposto | 1802,93 € |
Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale
ANNO 2015
Risultato medio conseguibile |
|
| Personale Dirigenziale | 8.387,29 € |
| Personale Dipendente | 1.150,35 € |
Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale
ANNO 2014
Risultato medio conseguibile |
|
| Personale Dirigenziale | 8.387,29 € |
| Personale Dipendente | 1.397,17 € |
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
ANNO 2014
Riepilogo trattamento accessorio 2014 |
||
| Settore |
Quota
Disponibile
|
Quota Liquidata |
| Polizia Municipale | 49.226,85 € | 49.166,38 € |
| Affari Generali |
44.281,69 € | 43.991,76 € |
| Istituzionale – Finanziario |
64.792,88 € | 63.779,58 € |
| Infrastrutture | 51.474,66 € | 48.982,17 € |
| Gestione territorio | 24.613,43 € | 24.613,43 € |
| TOTALE | 234.389,51 € | 230.533,32 € |
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
ANNO 2014
Dirigenti |
|
| Minimo individuale corrisposto | 7.426,74 € |
| Massimo individuale corrisposto | 9.607,29 € |
Dipendenti |
|
| Minimo individuale corrisposto | 290,06 € |
| Massimo individuale corrisposto | 2.212,78 € |
